Considerations To Know About אסור לשאול שאלות

Considerations To Know About אסור לשאול שאלות

Blog Article

החלק העיקרי בכל ראיון עבודה הוא החלק של שאלות שמראיין, איש כוח האדמה וההשמה, שואל את המרואיין על מנת לתהות על קנקנו ולבדוק את מידת ההתאמה שלו לארגון ולמשרה המבוקשת. בין אם מדובר באיש השמה מחוץ לחברה (כמו למשל איש השמה מטעם חברת כוח אדם) או מאיש השמה שעובד בארגון, מכיר את המנטאליות בו ויודע מהי המשרה שיש לאייש אותה – רשימת השאלות למראיין בראיון עבודה היא דומה פחות או יותר, ומשתנה בעיקר לפי המנטאליות של הארגון וסוג המשרה לאיוש.

אופי השאלות והדרך הנכונה לשאול אותן הם עניין דינמי, שמשתנה בהתאם למרואיין, לאופי הארגון והתפקיד ולרוח הזמן והתקופה.

אילו שאלות חייבים מנהלים לשאול בראיון עבודה, ואיזה אסור לשאול בשום אופן?

ראשית, כי מדובר במידע פרטי ואינטימי. ושנית, פשוט מכיוון שבאופן עקרוני, אל לו להפלות לרעה או להיות מושפע מאינפורמציה זו, בבואו לקבל את ההחלטה באשר להעסקתך.

דמי אבטלה לעצמאיםזכויות מול ביטוח לאומיעובד עצמאיפנסיה חובה לעצמאיםקרן השתלמות לעצמאיכניסה לפורוםייעוץ משפטי

על פי חוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות, אין להפלות בין דורשי העבודה. כל עוד אלה מתאימים וכשירים לביצוע התפקיד.

לחוק יש שיניים חדות והוא מטיל אחריות אישית לעבירות על הוראותיו, דהיינו אחריות אישית על מנהל משאבי אנוש שבהנחייתו בוצעה העבירה.

כאמור, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אסר על מעסיקים להפלות בין דורשי עבודה על רקע מספר פרמטרים, ביניהם – מעמד אישי. ראיון עבודה הוא לא דייט או שיחה עם החבר'ה, ולמעסיק אין זכות להתערב במצבכם הזוגי או המשפחתי, או בתוכניות האישיות שלכם.

גם הערות של המעסיק תוך כדי הראיון יכולות להצביע על website אפליה: "תצטרכי לעבוד כמו גבר". אפילו אם נאמרו באווירה טובה. במקרה אחד נפסקו פיצוים למועמד שנשאל לגילו אגב שיח על תחביביו, תוך שהמעסיק מחמיא לו שהוא נראה "הרבה יותר צעיר".

שימו לב – במקרים מסוימים, כאשר אופי התפקיד ומהותו מחייבים זאת, מותר להציג שאלות מסוג זה למועמדים.

עם כניסתו של המרואיין אל המשרד שלכם, בדקו ומצאו מענה לשאלות הבאות:

המשמעות בפועל עבור המעסיק? הוא יאלץ לשכנע את בית הדין לעבודה כי למרות שנשאלה השאלה, הוא לא הפלה את העובד או את המועמד.

הסטארט-אפ החדש של אדם נוימן מחזיר למשקיעים את הכסףניסיון לא מוצלח: הסטארט-אפ החדש של אדם נוימן מחזיר למשקיעים את הכסף

 לשאלות מסוג זה קיימת התייחסות ספציפית בחוק ולמעסיקים אסור לשאול אותה. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיקים לדרוש את הפרופיל הצבאי של מועמד, או להשתמש בו אם הגיע לידיעתו. לצד שאלות בנוגע לפרופיל הצבאי, כל שאלה לגבי השירות הצבאי שלכם אינה רלוונטית בראיונות עבודה, והמעסיק אינו רשאי לדרוש מידע בנושאים אלה.